我們都知道企業文化很重要，一間公司的文化除了影響員工的工作表現、工作態度，也會影響員工之間的關係。
如果企業文化強調創意、自由、開放，員工可能會更有動力和熱情，認為自己更有主動性可以發揮。反之，如果企業文化強調嚴格的層級結構和紀律，員工可能會感到受限而影響工作表現。
如果企業文化鼓勵團隊合作和開放交流，員工之間可能更能互助合作。相反，如果企業文化強調競爭和個人表現，員工之間可能會分裂或敵對。
如果企業文化強調高效率和成就，員工可能會更加關注工作的品質和效率。反之，如果在企業裡打造了強調創新和創造力的氛圍，員工可能會更關注產品和服務的創新和改進。
所以，建立一個積極、開放、利於員工成長的企業文化對企業的長期發展非常重要，企業文化也是現代求職者選擇工作與留任時的重要考慮條件。
為什麼不建議在面試時直接問面試官「請問你們的企業文化是什麼」？
「請問你們的企業文化是什麼」是一個非常開放的問題，可能會讓面試官感到困惑或不知道怎麼回答。你很可能不會得到一個真實有用的答案，問這個問題也會顯得你對這間公司做的研究不夠深入。
這種表面的企業文化概念通常可以在公司網站、社交媒體和新聞稿中找到相關資訊，甚至有的企業可以對外成功營造開放的形象，和內部實際文化差異卻很大。
所以除了 JD 和公司介紹上寫的「開放、多元、彈性」，還要多搜尋網路上的公司評論，找到其他人的評論和回饋，了解這間公司的優缺點。甚至透過社群媒體或其他方式與現任或前任員工交流，了解他們的工作經驗和對公司文化的看法。
另外，也非常建議你在面試時，透過觀察和詢問瞭解企業文化。
在面試時問什麼問題來瞭解企業文化？
你可以在面試中問更具體的問題，甚至包含工作時的情境，來了解企業文化是否與你的價值觀和理想相符。例如：
- 公司怎麼鼓勵和支持員工發展和成長？
- 公司的團隊結構和決策流程是如何運作的？
- 公司有哪些改變是根據員工的建議實施的？
- 是否有正式的離職流程和離職面談？如果有，是否根據這些面談實施任何改變？
- 新進員工的入職流程是什麼？你們期望新員工什麼時候能夠完全適應工作？
- 是否有企業內訓可以促進專業成長和發展？
- 在這個職位上表現優秀的員工有哪些共同特點？
- 表現不佳的員工中，是否有共同的問題或特徵？
- 對於這份工作，你最喜歡的事情是什麼？
透過這樣的問題，你可以更深入地了解該公司的企業文化，同時向面試官展現你對該公司的興趣度和了解程度。
了解企業文化是求職過程中非常重要的一環，除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司，你也會更清楚自己該如何融入新公司。
下次找工作時，千萬不要再忘記確認企業文化是否與你的價值觀和個人特質相符啦！
