獵頭屬於業務性質，主要協助企業與人才找尋合適機會，需要花費大量時間與人溝通及陌生開發，當然沒有人天生就是獵才好手，再加上獵才對象產業不一，踏入獵頭公司後需要一段時間摸索相關產業。
有別於一般業務，銷售的產品是無形，而究竟是銷售職缺給求職者，還是把求職者推銷出去呢？這就是獵頭特別的地方，他沒有特定的產品，除了隨時有變化更需要依雙方需求調整內容，以自身經驗來說，當獵頭的每天都充滿驚喜，壓力是一定有的，但獵頭是一份可以讓工作充滿樂趣，甚至完整生活，沒有退路的好工作！
對於獵頭有興趣的人，不妨透過這篇文章認識獵頭都在幹嘛？
當獵頭的日常
與人選交流
◆ 通常我們會透過 Linkedin、FB 狀態、履歷、自我介紹開發合適人才，或藉由公司內部累積的人才資料庫搜尋並聯繫。
◆ 初步交流後必需確切了解人選相關背景、轉職意願，並依照談論狀況適時給予職涯建議。
文書作業
◆ 順利與人選聯繫、拿到履歷後，需要協助人選履歷亮點放大、補齊缺失資訊。
◆ 根據企業所開出的條件，修訂人選履歷、微調用詞，將履歷優勢提升到最大。
獵頭辛酸處
獵頭這職業大多數需要與時間賽跑，害怕被其他獵頭搶先，也害怕 HR 先找到合適人才，因此一有適合人選必需盡快聯繫及推薦，而看似輕鬆的職業但在開發過中必需了解，並不是每位人選都會回覆訊息、同意交友邀請，因此需要耐心等待，並從多方角度切入、提供有用資訊、了解對方需求及期待才有可能得到信任或訊息回覆。
你適合當獵頭嗎？
不少人覺得當獵頭門檻不用太高，但在某些產業用語專業，也需長期對海內外企業溝通，因此從公司官網到職缺內容都由英文呈現，故英文能力有一定要求。再來，溝通、耐心、洞察力，開發過程中，需耗費許多時間找尋合適人才，必需擁有良好溝通力及耐心等待，獵頭溝通的對象不只人選，更包含企業 HR，不少獵頭都希望擁有 HR或招募經驗，而透過洞察力能夠舉一反三，讓所有流程更加順暢。
獵頭發展，要當一輩子獵頭顧問嗎？
協助他人職涯規劃時，也能以他人的職涯成長借鏡參考，獵頭發展可以很廣，雖然曾聽說獵頭流動率高，但身邊也有不少朋友深耕獵頭逾十年，因為有很多挑戰及成長，當然準備離開獵頭公司的你，也可以往人資、其他業務性質發展，也因為這份工作可以認識很多人脈，許多人把獵頭視為一個很好的轉職跳板喔！
當獵頭有趣的地方
身為一位獵頭最有趣的地方就是可以認識各行各業的人，那些現實生活中接觸不到、從沒想過的產業，甚至可藉由與他人的談話，培養世界觀、不時學習到各行各業最新動態，了解趨勢，也算是增進自己知識，提升自我價值！
