相信每個人都會有求職、轉職的需求，不論是學生時期的短期實習或是從正職轉換到不同工作領域，都是我們必經的過程。但求職平台選擇如此多樣，且不同平台各有特色，究竟該如何正確使用這些資源、找到適合自己的平台，讓找工作這件事變得更加順利呢？
其實除了眾所皆知的傳統求職平台，你還有更多的選擇！
每個求職平台都有自己的特色及適合的使用者，可以依照平台特色找出符合自己所需的管道。舉例來說，當你還不確定想要的產業類別，又希望能參考多種選擇時，104 及 1111 人力銀行會是你的好選擇之一；當你想找 IT 面向職缺時，則 JECHO 平台一定是你的首選。
以下推薦八大求職平台，也歡迎大家分享使用心得！
104 人力銀行
104 人力銀行身為求職平台的元老，近年來提供了更加多元的服務，包括中高齡求職、職涯診所、履歷診療室等等，同時也針對大學新鮮人開立專屬的粉絲專頁，成功打進年輕客群。
- 優點：職缺豐富、使用者及企業主數量龐大，提供更完整的職務需求
- 缺點：海外、跨國職缺較少，且因職缺、企業豐富導致分類上較不直觀
1111 人力銀行
整體性質與104人力銀行十分相似，但辦理更多線下活動吸引企業與求職者，且與公部門合作機會也較多。網站上提供「幸褔企業」的服務，協助企業建立形象，進而與外部單位合作，提供多種進修課程。
- 優點：職位搜尋和篩選功能強大，協助求職者找到理想企業
- 缺點：網頁功能較多，也使使用介面較為複雜、混亂
LinkedIn 是全球最大專業人士的社群平台，主要是以中高階職缺為主，且有較多外商、國外工作的機會。除了求職外，使用者可以透過工作技能、知識、新聞等議題作互動、拓展人脈
- 優點：可建立個人品牌，同時洞察產業新動向及吸收新知
- 缺點：職缺多以資深為主；某些功能需要付費，無法完整體驗
Facebook 徵才工具
可針對地點、職缺類型篩選，對於FB使用者來說是很便利的，若是平常有在追蹤或經常瀏覽的粉絲專頁，有上職缺優先通知。
缺點：雖然有篩選工具，但職缺偏少分類也不夠仔細，且非主流的徵才工具。
Cakeresume
以履歷製作平台起家，職缺十分多元，企業類型也不設限。經過多次改版後，整體介面操作順暢且使用者介面更加直觀，是適合新鮮人使用的求職網。
- 優點：提供多種專業設計的履歷範本，讓使用者可以輕鬆建立具吸引力的履歷
- 缺點：職缺機會多以北部地區為主，外縣市較少
Yourator
介面清晰、版面簡潔，主打以新創企業為主的求職平台，專注創新科技和創業領域。相較其他傳統求職平台，提供更多新創產業職缺及學生實習機會。
- 優點：提供專業的人才配對服務，使求職者和公司之間媒合更加精確
- 缺點：網站職缺多為新創公司職缺，因此工作的穩定性可能相對較低
Wanted
來自韓國的媒合平台，以推薦機制為主。有別於傳統人才媒合方式，Wanted 上的每個職缺皆包含「公司」、「介紹人」、「求職者」三方，以介紹人作為求職者與企業之間的橋樑，獎勵「介紹工作機會」的行為。
- 優點：職缺分類較細，且透過人脈推介的媒合方式，使企業能更快速、直接地接觸適任者
- 缺點：職缺種類多是徵求科技業、資訊服務業人才，種類比一般求職網少一些
Meet.jobs
Meet.jobs 是一個以資訊透明為基礎的職涯平台，平台上的職位和公司資訊清楚載明，求職者可以更容易地瞭解公司的背景、文化和價值觀，從而做出更明智的求職決策。
- 優點：主打全球工作，持續擴增國外職缺
- 缺點：求職者需要具備一定的語言及專業能力，搜尋機制亦較不完善及直觀
為 IT 產業專門獵才，職缺有完善分類，可依關鍵字搜尋，並提供面試回饋、企業資訊、訪談、求職好文等等，讓求職者能一鍵式搜尋企業相關資訊，投遞履歷同時做好面試準備。
- 優點：專業分類明確，可透過獵頭協助媒合，找到合適的工作
- 缺點：職缺多為IT相關且以中高階為主，若為新鮮人可能機會較不高
每個求職平台各有特色，雖說蠻多職缺不只在一個平台上刊登，但求職者可自行判斷從哪一平台上投遞履歷較有機會。而不論從哪裡投遞履歷，送出前請務必仔細檢查履歷資訊，才不會前功盡棄！
